回顾2022｜关注青年员工，立足内部培养，为推进高质量发展提供人才保障

浏览数量： 3 作者：本站编辑发布时间： 2022-12-19 来源：本站

TONGLING CHANGJIANG DIAMOND TOOLS 2022

2022年，铜陵长江金刚石以着力关注青年员工，立足内部培养，打造人才强企战略为目标，以提升人才聚焦效应为目的，旨在培养一支有抱负、懂经营、善管理、敢创新、专业素质过硬的队伍，为推进高质量发展提供人才保障。

⨠青年是企业的未来和宝贵的财富。青年的创新、创业、成长、成才与公司可持续发展休戚与共。今年，公司招收了多名刚刚大学毕业的新员工，组成一支充满活力的新团体。

⨠2022年我们强化学习培训，进一步提升青年人能力素质。花大力气开展公司人才培养计划，透过一系列的机制，充分调动员工工作饱和度和有效性，充分展现员工的才能，实现公司人力资源的优势互补和有效利用，进一步增强公司的凝聚力，提高整个公司的工作效率和质量。强化青年员工队伍的职业技能鉴定和专业技术职务评聘工作，形成多元化的人才成长格局。

⨠2022年我们规范晋升制度，进一步给青年人压担子、搭台子，给其提供舞台。大胆任用年轻人，放手让他们干，培养他们独立操作，思考处理技术问题的能力。员工也多多参与到一些条例及重要事项的商讨过程中，充分思考员工的意见，让其更好地关心本部门及整个公司的发展。开展月度业务测试，切实提升青年员工队伍的业务能力和整体素质。

⨠2022年我们特别注重团队精神培养，进一步增强青年人的归属感。努力营造以人为本、尊重知识、尊重人才的良好氛围，坚持对年轻人才政治上帮助，生活上关心，工作上激励。定期开展游戏娱乐活动，进一步增强员工感情及团队精神。

⨠铜陵长江金刚石希望与志存高远的同路人，一起成就梦想、绽放青春，为公司注入新的血液。20年的中国企业已经不多了，我们已经走过了二十年风风雨雨，这20年是高速发展的20年，也是艰苦奋斗的20年；是屡创辉煌的20年，也是充满挑战的20年。下一个20年，我们将不改初心，笃实前行，培养一批又一批青年人，成为企业的主导人，成为社会的栋梁材。