回顾2022|关注青年员工,立足内部培养,为推进高质量发展提供人才保障

浏览数量: 3     作者: 本站编辑     发布时间: 2022-12-19      来源: 本站


 


TONGLING CHANGJIANG DIAMOND TOOLS 2022



2022年,铜陵长江金刚石以着力关注青年员工,立足内部培养,打造人才强企战略为目标,以提升人才聚焦效应为目的,旨在培养一支有抱负、懂经营、善管理、敢创新、专业素质过硬的队伍,为推进高质量发展提供人才保障。


⨠青年是企业的未来和宝贵的财富。青年的创新、创业、成长、成才与公司可持续发展休戚与共。今年,公司招收了多名刚刚大学毕业的新员工,组成一支充满活力的新团体。


⨠2022年我们强化学习培训,进一步提升青年人能力素质。花大力气开展公司人才培养计划,透过一系列的机制,充分调动员工工作饱和度和有效性,充分展现员工的才能,实现公司人力资源的优势互补和有效利用,进一步增强公司的凝聚力,提高整个公司的工作效率和质量。强化青年员工队伍的职业技能鉴定和专业技术职务评聘工作,形成多元化的人才成长格局。


⨠2022年我们规范晋升制度,进一步给青年人压担子、搭台子,给其提供舞台。大胆任用年轻人,放手让他们干,培养他们独立操作,思考处理技术问题的能力。员工也多多参与到一些条例及重要事项的商讨过程中,充分思考员工的意见,让其更好地关心本部门及整个公司的发展。开展月度业务测试,切实提升青年员工队伍的业务能力和整体素质。


⨠2022年我们特别注重团队精神培养,进一步增强青年人的归属感。努力营造以人为本、尊重知识、尊重人才的良好氛围,坚持对年轻人才政治上帮助,生活上关心,工作上激励。定期开展游戏娱乐活动,进一步增强员工感情及团队精神。


铜陵长江金刚石希望与志存高远的同路人,一起成就梦想、绽放青春,为公司注入新的血液。20年的中国企业已经不多了,我们已经走过了二十年风风雨雨,这20年是高速发展的20年,也是艰苦奋斗的20年;是屡创辉煌的20年,也是充满挑战的20年。下一个20年,我们将不改初心,笃实前行,培养一批又一批青年人,成为企业的主导人,成为社会的栋梁材。


 


 

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